黄文捷强调， 要释放政策红利。近年来，我县每年都制定或修订人才政策文件，形成了比较完备的“1+1+N”人才政策体系，各相关部门要创新方式、精准宣传，推动人才政策进企业、进园区、进高校、进网络，对于我县发展急需的人才，参照惠企政策免申即享做法，主动送政策上门，提供帮办代办服务,尽量做到“一趟也不用跑”；要定期开展人才政策评估，及时调整优化，真正让人才有感。要加大招引力度。要结合“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，强化“对标找差、强优补短”意识，紧紧围绕各自年度目标，把人才工作牢牢抓在手上，提高招工引才实效；要牢固树立市场化理念，更多地发挥企业、项目、平台等的主体作用，促进人才链、产业链、创新链、资金链深度融合，让人才有用武之地，能真正留下来。要凝聚工作合力。要对标省市文件，抓紧修订完善我县人才工作领导小组及办公室规则细则和成员单位职责分工，进一步夯实组织部门牵头抓总、人社部门综合管理、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局；要按照重点工作定期调度制度安排，及时对招工引才工作开展调度，压实责任、解决问题，推动工作落实落细落成；要加大人才表彰奖励力度，形成全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。